Es esencial validar la descripción del puesto con el empleado que ocupa el puesto y otros interesados, como supervisores y gerentes. Esto garantiza que la descripción sea precisa y completa. La retroalimentación de múltiples fuentes es crucial para evitar sesgos y omisiones. de empleados utilizando evaluaciones de desempeño, la https://hectorpizqi.ampblogs.com/5-técnicas-sencillas-para-la-análisis-de-puesto-de-trabajo-sst-formato-65325147